辞职后社保断交两个月，新公司能补上吗？

在探讨新公司能否补上辞职后断交的两个月社保问题时，我们需要从多方面来分析。

首先，我们来解释一下社保补缴的概念。社保补缴指的是由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保费用补上的行为。

根据我国相关规定，不同地区对于社保补缴的政策是存在差异的。一般来说，如果断缴社保是因为用人单位的原因，比如新公司没有及时为员工办理社保增员手续等情况，那么新公司有责任为员工补缴社保。依据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以在这种情况下，新公司补上断交的两个月社保是符合法律规定的。

然而，如果断缴是个人原因造成的，例如个人辞职后未及时以灵活就业人员身份缴纳社保，新公司通常没有义务为员工补缴。不过部分地区允许以一定方式进行补缴，比如在一些地方，满足特定条件下，个人可以通过新公司申请补缴。

如果新公司愿意帮忙补缴，还需要考虑操作层面的问题。新公司需要准备好相关材料，像劳动合同、工资发放记录等，向当地社保经办机构提出补缴申请。社保经办机构会对提交的材料进行审核，只有审核通过后才能完成补缴手续。

综上所述，辞职后社保断交两个月，新公司能否补上不能一概而论，要综合考虑断缴原因、当地政策以及操作可行性等因素。建议你向当地社保部门咨询具体政策，与新公司沟通协商补缴事宜。