辞职后社保断交两个月,新公司能补上吗?
我之前辞职了,社保断交了两个月。现在我找到了新工作,想问问新公司有没有办法帮我把之前断交的这两个月社保补上呀?我担心断交影响我的权益,所以很想了解下相关情况。
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在探讨新公司能否补上辞职后断交的两个月社保问题时,我们需要从多方面来分析。 首先,我们来解释一下社保补缴的概念。社保补缴指的是由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保费用补上的行为。 根据我国相关规定,不同地区对于社保补缴的政策是存在差异的。一般来说,如果断缴社保是因为用人单位的原因,比如新公司没有及时为员工办理社保增员手续等情况,那么新公司有责任为员工补缴社保。依据《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以在这种情况下,新公司补上断交的两个月社保是符合法律规定的。 然而,如果断缴是个人原因造成的,例如个人辞职后未及时以灵活就业人员身份缴纳社保,新公司通常没有义务为员工补缴。不过部分地区允许以一定方式进行补缴,比如在一些地方,满足特定条件下,个人可以通过新公司申请补缴。 如果新公司愿意帮忙补缴,还需要考虑操作层面的问题。新公司需要准备好相关材料,像劳动合同、工资发放记录等,向当地社保经办机构提出补缴申请。社保经办机构会对提交的材料进行审核,只有审核通过后才能完成补缴手续。 综上所述,辞职后社保断交两个月,新公司能否补上不能一概而论,要综合考虑断缴原因、当地政策以及操作可行性等因素。建议你向当地社保部门咨询具体政策,与新公司沟通协商补缴事宜。

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