任职受雇信息里没有任职日期和离职日期怎么办？

当遇到任职受雇信息里没有任职日期和离职日期的情况时，我们可以从多个角度来分析和解决。首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应当具备劳动合同期限等条款，而任职日期和离职日期就与劳动合同期限密切相关。

从实际影响来讲，任职日期和离职日期是确定劳动者工作时长、工资结算、经济补偿等权益的重要依据。比如在计算经济补偿时，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有明确的任职和离职日期，就很难准确计算工作年限，进而可能影响到经济补偿的数额。

对于这种情况的解决办法，劳动者可以先与用人单位进行沟通。友好地提醒单位人事部门，说明信息中缺少这两项重要内容，请求他们及时补充和完善。因为用人单位有义务按照法律规定，准确记录和提供劳动者的相关任职信息。

如果与用人单位沟通后仍未得到解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们可以要求用人单位纠正错误，补充完整劳动者的任职受雇信息。此外，劳动者自己也应该保存好能够证明自己任职和离职时间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在必要时可以作为维护自己合法权益的有力支撑。