离职证明可以不写入职日期吗？

从法律角度来看，离职证明可以不写入职日期。

离职证明，通常是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的一份证明文件，用以证明劳动者在该单位的工作经历。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不过，该法条并未明确规定离职证明必须要写明入职日期。

虽然法律没有强制要求，但写明入职日期有诸多好处。对于劳动者而言，入职日期是其工作年限的重要依据，在计算经济补偿、年假天数等方面有着关键作用。比如，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的工作年限计算就可能会涉及到入职日期。而对于新的用人单位来说，了解劳动者的入职日期有助于全面了解其工作经历和稳定性。

如果离职证明没有写入职日期，劳动者可以与原用人单位进行沟通，要求其补充该信息，以保障自身权益。如果用人单位拒绝补充，且该离职证明对劳动者造成了实际损害，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。