待岗后辞退经济补偿金该如何计算？

在讨论待岗后辞退经济补偿金的计算方法之前，我们先来解释一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当用人单位与劳动者解除劳动关系符合法定情形时，就需要向劳动者支付经济补偿金，这是对劳动者因失去工作可能面临的经济损失的一种补偿。

关于待岗后辞退经济补偿金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于待岗期间的工资情况，会影响到平均工资的计算。如果待岗期间发放了工资，那么这部分工资也会纳入到计算平均工资的范畴内。若待岗期间工资与正常工作时差距较大，在计算平均工资时，应按照实际发放的工资进行计算。

假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果一位员工在某单位工作了3年零7个月，待岗后被辞退，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么根据法律规定，工作年限3年零7个月按4年计算，该员工应得到的经济补偿金就是4×5000 = 20000元。