企业是否可以收取劳动合同保证金？

在探讨企业能否收取劳动合同保证金这个问题时，我们需要先明确劳动合同保证金的概念。简单来说，劳动合同保证金是企业在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者缴纳的一定数额的金钱，以此作为某种保证。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就涵盖了收取劳动合同保证金这种行为。也就是说，法律是禁止企业收取劳动合同保证金的。

法律之所以这样规定，是有其重要意义的。一方面，是为了保护劳动者的合法权益。劳动者到企业工作，是通过自己的劳动来获取报酬，而不是先拿出一笔钱给企业。如果企业收取保证金，这无疑会加重劳动者的经济负担，限制了劳动者的选择自由。另一方面，这也是为了维护公平、公正的就业环境。若允许企业收取保证金，可能会出现一些企业利用这种方式谋取不正当利益，或者以此来约束劳动者，使得劳动者在工作中处于不利地位。

如果企业违反法律规定收取了劳动合同保证金，劳动者该怎么办呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者遇到这种情况，完全可以向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。

综上所述，企业不能收取劳动合同保证金。这是法律的明确规定，也是保障劳动者合法权益和维护良好就业环境的重要举措。