question-icon 企业是否可以收取劳动合同保证金?

我最近找了份工作,公司说要收取劳动合同保证金,我有点担心这是否合法。我想知道企业到底能不能收取劳动合同保证金,这方面法律是怎么规定的呢?
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  • #合同保证金
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在探讨企业能否收取劳动合同保证金这个问题时,我们需要先明确劳动合同保证金的概念。简单来说,劳动合同保证金是企业在与劳动者签订劳动合同时,要求劳动者缴纳的一定数额的金钱,以此作为某种保证。 从法律层面来看,《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就涵盖了收取劳动合同保证金这种行为。也就是说,法律是禁止企业收取劳动合同保证金的。 法律之所以这样规定,是有其重要意义的。一方面,是为了保护劳动者的合法权益。劳动者到企业工作,是通过自己的劳动来获取报酬,而不是先拿出一笔钱给企业。如果企业收取保证金,这无疑会加重劳动者的经济负担,限制了劳动者的选择自由。另一方面,这也是为了维护公平、公正的就业环境。若允许企业收取保证金,可能会出现一些企业利用这种方式谋取不正当利益,或者以此来约束劳动者,使得劳动者在工作中处于不利地位。 如果企业违反法律规定收取了劳动合同保证金,劳动者该怎么办呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,劳动者遇到这种情况,完全可以向劳动行政部门反映,维护自己的合法权益。 综上所述,企业不能收取劳动合同保证金。这是法律的明确规定,也是保障劳动者合法权益和维护良好就业环境的重要举措。

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