个税申报是根据实付还是应付呢？

在个税申报中，究竟是按照实付还是应付来进行，这是很多人关心的问题。我们先来了解一下“应付工资”和“实付工资”的概念。应付工资指的是用人单位基于劳动者的劳动成果，按照劳动合同约定应支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了劳动者应得的各种工资、奖金、津贴等。而实付工资则是在应付工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他依法扣除的费用后，劳动者实际拿到手的工资数额。

根据我国《个人所得税法》第六条的规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的“收入额”，其实对应的就是应付工资。也就是说，个税申报是基于应付工资来进行的。因为个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税，应税所得应该是个人在一定时期内所获得的全部收入，也就是应付工资所涵盖的范围。

举个例子来说，小张月应付工资是8000元，单位代扣了社保费500元、住房公积金300元，代扣个人所得税100元，最后小张实付工资是7100元。在进行个税申报时，应该以8000元作为收入额进行申报，而不是7100元。这样做的目的是为了准确计算个人的应纳税所得额，确保税收的公平和合理。所以，在实际操作中，无论是企业财务人员为员工进行代扣代缴申报，还是个人进行自行申报，都应当按照应付工资来进行个税申报。