养老保险过渡性指的是什么？

养老保险中的过渡性养老金，简单来说，是为了解决特定人群养老金待遇问题而设立的一项补充养老金。

在我国养老保险制度改革过程中，存在一段从旧制度向新制度过渡的时期。在这个过渡时期之前参加工作，但在新制度实施之后退休的人员，他们在旧制度下的工作年限没有积累个人账户养老金，或者个人账户积累金额较少。如果仅仅按照新制度的养老金计算办法，他们的养老金待遇可能会受到较大影响。为了保障这部分人员的养老金待遇不会因为制度转换而降低，国家就设置了过渡性养老金。

过渡性养老金的计算通常与个人的视同缴费年限、指数化月平均缴费工资等因素有关。视同缴费年限，是指在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。指数化月平均缴费工资则反映了职工在整个缴费期间的工资水平和缴费情况。

依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），对于本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金。过渡性养老金从养老保险基金中解决。这一规定明确了过渡性养老金的发放对象和资金来源。

总之，过渡性养老金是养老保险制度改革的产物，它体现了国家对特定历史时期为社会做出贡献人员的关怀，保障了他们在退休后能够获得较为合理的养老金待遇。