企业退休人员是否有过渡性养老金？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分之一。基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。它是为了对实行个人账户制度前参加工作、之后退休的人员进行养老金补偿而设立的。简单来说，对于那些在特定时间段工作，而当时还没有建立完善的个人账户养老金制度的人，在退休时就可能会有过渡性养老金来保障他们的养老待遇。

根据我国养老保险相关规定，并不是所有企业退休人员都有过渡性养老金。一般来说，拥有过渡性养老金的企业退休人员需要满足一定条件。通常是在1992 - 1995年（各地时间有差异）之前参加工作，并且在实行个人账户制度前有一定的视同缴费年限的企业退休人员才有。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

例如，某企业职工在1992年之前就参加了工作，当地在1996年开始建立个人账户制度，那么他在1992 - 1995年这期间的工作年限就可以作为视同缴费年限。当他退休时，除了基础养老金和个人账户养老金外，还可能会有过渡性养老金。

过渡性养老金的计算方式也因地区而异，一般与本人的视同缴费年限、退休时上年度当地在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素有关。具体的计算方法可以咨询当地的社保部门。总之，企业退休人员是否有过渡性养老金，关键看是否满足当地规定的视同缴费年限等条件。