解除合同后经济补偿金的计算标准是什么？

在劳动关系中，解除合同后的经济补偿金是劳动者权益的重要保障。下面为您详细介绍其计算标准。 首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 举例来说，如果小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。如果小张月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以上，工作了15年，那么公司支付给他的经济补偿金最高就是当地上年度职工月平均工资三倍×12 。 需要注意的是，计算经济补偿金的月工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这样才能确保劳动者的合法权益得到充分保障。