没签劳动合同赔偿工资如何计算？

在没签劳动合同的情况下，赔偿工资的计算是有明确法律规定的。首先，我们要了解一个重要的法律概念，即“双倍工资赔偿”。这是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“二倍工资”，其计算基数是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。也就是说，是按照劳动者在正常工作时间内所获得的相对稳定的工资收入来计算。比如，你每月固定的基本工资、岗位工资等通常会包含在内，但像季度奖金、年终奖这类不固定发放的奖金一般不计算在内。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除了支付11个月的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，你从2024年1月1日开始在某公司工作，一直到2024年12月1日才签订劳动合同，那么从2024年2月1日到2024年11月30日这10个月，公司就需要向你支付双倍工资。