question-icon 没签劳动合同赔偿工资如何计算?

我在一家公司上班好几个月了,一直没签劳动合同。听说这种情况公司得给赔偿工资,可我不知道这赔偿工资该怎么算,是按基本工资算,还是把奖金啥的都算进去呢?我很想弄清楚这个问题,不然心里一直没底。
展开 view-more
  • #未签合同赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在没签劳动合同的情况下,赔偿工资的计算是有明确法律规定的。首先,我们要了解一个重要的法律概念,即“双倍工资赔偿”。这是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的“二倍工资”,其计算基数是劳动者正常出勤的月工资,不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。也就是说,是按照劳动者在正常工作时间内所获得的相对稳定的工资收入来计算。比如,你每月固定的基本工资、岗位工资等通常会包含在内,但像季度奖金、年终奖这类不固定发放的奖金一般不计算在内。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 需要注意的是,双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除了支付11个月的双倍工资外,还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如,你从2024年1月1日开始在某公司工作,一直到2024年12月1日才签订劳动合同,那么从2024年2月1日到2024年11月30日这10个月,公司就需要向你支付双倍工资。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系