公职人员重复领取工资违反了什么条例？

公职人员重复领取工资这一行为违反了多项重要的条例和规定。

从《中华人民共和国公务员法》角度来看，该法规定公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德。公职人员重复领取工资属于违反廉洁纪律和职业道德的行为。依据该法第五十九条，公务员必须遵守纪律，不得有贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利等行为。重复领取工资本质上就是通过不正当手段获取额外利益，属于谋取私利的范畴，违反了此项规定。一旦被认定，将根据情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

另外，《行政机关公务员处分条例》也对此类行为有约束。该条例第二十三条明确指出，有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。公职人员重复领取工资明显违反了廉政纪律，按照此条例，会受到相应程度的行政处分。

同时，这种行为还可能涉及到《财政违法行为处罚处分条例》。该条例第六条规定，国家机关及其工作人员有截留、挪用财政资金；滞留应当下拨的财政资金；违反规定扩大开支范围，提高开支标准等违反规定使用、骗取财政资金的行为之一的，责令改正，调整有关会计账目，追回有关财政资金，限期退还违法所得。对单位给予警告或者通报批评。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。重复领取工资可视为骗取财政资金的行为，将依照此条例进行处理。