辞职后被拖欠工资，赔偿金该怎么计算？

当劳动者辞职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，用人单位除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。下面为你详细解释相关法律规定及赔偿金的计算方式。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 这里的“劳动报酬”就包括了正常工作时间的工资、加班工资等。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位在规定的期限内仍不支付，就需要支付赔偿金。 计算赔偿金时，关键在于确定“应付金额”。应付金额就是用人单位拖欠劳动者的工资数额。例如，用人单位拖欠了你5000元工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付，那么赔偿金的范围就是5000元的百分之五十（即2500元）到百分之一百（即5000元）之间。具体的比例会由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。 需要注意的是，劳动者不能直接向法院起诉要求用人单位支付赔偿金，而应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门处理。如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。