16岁自离能不能拿到工资？

首先，16岁已经可以参加工作了。根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。而在劳动法领域，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，16岁是符合就业年龄的。

对于工资问题，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是自离这种情况，只要你付出了劳动，用人单位就不能以自离为由克扣你的工资。

不过，自离可能会给用人单位造成一定损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资，你可以先和用人单位协商解决。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。