签订了三方协议后能否提前一个月辞职?
我和公司签了三方协议,现在想换个工作环境,打算提前一个月提出辞职。但不太清楚签了三方协议这么做合不合法,会不会有啥责任,想了解下签订三方协议后提前一个月辞职到底行不行。
展开


三方协议通常是指毕业生、学校和用人单位三方签订的就业协议,它是一种民事合同,主要用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。而劳动者与用人单位建立劳动关系后,适用的是《中华人民共和国劳动合同法》。 如果毕业生已经签订三方协议,并且毕业后到用人单位报到,与用人单位签订了正式的劳动合同,那么此时关于辞职的规定就按照《劳动合同法》来执行。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,在签订劳动合同的情况下,提前一个月以书面形式通知用人单位辞职是合法的,劳动者履行了法定的通知义务后,就可以解除劳动合同。 不过,如果三方协议中有关于违约责任的约定,比如约定了毕业生提前离职需要支付违约金等情况,那么即使依据《劳动合同法》可以提前一个月辞职,也可能需要按照三方协议的约定承担相应的违约责任。因为三方协议是在毕业生正式入职前签订的,具有一定的独立性。所以,在决定提前辞职前,需要仔细查看三方协议中的具体条款,了解是否存在违约风险以及可能需要承担的责任。 如果三方协议只是一个初步的就业意向,毕业生还未与用人单位签订正式的劳动合同,那么此时三方协议的解除可能更多地要依据协议本身的约定来处理。如果协议中没有明确约定提前解除的条件和责任,双方可以进行协商解决。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




