劳动合同未签字能否领取伤残待遇？

在探讨劳动合同未签字是否能领取伤残待遇这个问题之前，我们先来了解一下劳动合同和伤残待遇的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而伤残待遇是指职工因工受伤或患职业病后，根据伤残等级所享受的一系列经济补偿和保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受到法律保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，即使劳动合同未签字，只要能够证明存在事实劳动关系，并且被认定为工伤，劳动者就有权享受伤残待遇。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

如果劳动者被认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》规定的标准和程序，享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。所以，劳动合同未签字并不必然导致不能领取伤残待遇。