在公司工作满六十岁后能否补交社保？

在公司工作满六十岁后是否可以补交社保，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下社保补缴的基本概念。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般来说，社保补缴主要涉及养老保险和医疗保险这两个重要险种，补缴后可以在一定程度上保障个人的养老和医疗权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

如果在公司工作满六十岁，但是社保累计缴费不足十五年，存在多种情况。一种情况是，若所在单位存在应缴未缴社保费用的情况，那么根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这种情况下，员工可以要求单位补缴其应当缴纳但未缴纳的社保费用。单位应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另一种情况，如果是个人原因导致社保断缴或者缴费不足，一般来说，各地的政策有所不同。有些地区允许一次性补缴剩余年限的社保费用，然后办理退休手续并按月领取养老金；而有些地区则不允许一次性补缴，而是要求继续按年缴费，直至缴满十五年为止。比如，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

此外，对于医疗保险，也有类似的规定。如果达到法定退休年龄时，医疗保险累计缴费年限未达到当地规定的年限，也可以进行补缴。补缴后，退休人员可以享受相应的医疗保险待遇。

所以，在公司满六十岁是否可以补交社保，要综合考虑单位是否存在欠费、当地政策规定以及个人社保缴纳情况等因素。建议你及时与当地社保经办机构联系，了解具体的补缴政策和办理流程。