北京66岁临时工能交工伤险吗？

对于“北京66岁临时工能否交工伤险”这一问题，我们需要从多方面来进行分析。

首先，从一般规定来看，根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里所指的职工，通常是与用人单位建立劳动关系且未达到法定退休年龄的劳动者。法定退休年龄一般男性为60周岁，女性为50周岁（女干部55周岁）。66岁已经远远超过了法定退休年龄，在这种情况下，从传统意义上来说，与用人单位之间很难再形成符合工伤保险参保条件的劳动关系。

然而，在实际情况中，对于超龄劳动者的工伤保险问题，各地有不同的规定和处理方式。在北京，根据相关政策，如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。也就是说，对于66岁的临时工，如果所在单位按照项目参保等特殊方式为其缴纳工伤保险费，那么是可以在符合条件的情况下享受工伤保险待遇的。

但需要注意的是，这种项目参保并非普遍意义上的以劳动关系为基础的工伤保险参保模式。项目参保一般是针对特定的工程项目，由施工总承包单位或项目业主等按照工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费，覆盖该项目施工期间所有参与作业的劳动者，包括超龄劳动者。所以，66岁临时工是否能交工伤险，很大程度上取决于所在单位是否愿意且能够按照项目参保等方式为其办理。

综上所述，北京66岁临时工虽然通常因年龄超过法定退休年龄难以以常规方式参加工伤保险，但如果所在单位采取项目参保等特殊方式，是有可能实现工伤保险缴纳并享受相应待遇的。在实际操作中，建议咨询当地的社保部门或专业法律人士，以了解具体的政策和办理流程。