劳动仲裁开庭后是否还可以追加请求？

在劳动仲裁中，开庭后是否可以追加请求是许多当事人关心的问题。下面我们从法律规定和实际操作的角度来详细解答。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

从这条规定可以看出，法律对于增加或变更仲裁请求是有时间限制的，一般要求在举证期限届满前提出。这是因为举证期限是为了保证仲裁程序的顺利进行，让双方当事人有足够的时间准备证据和进行答辩。如果允许当事人在开庭后随意追加请求，可能会导致仲裁程序的拖延和混乱，对另一方当事人也不公平。

然而，在实际操作中，如果开庭后申请人提出追加请求，仲裁庭会根据具体情况进行审查。如果追加的请求与原仲裁请求具有关联性，且不影响仲裁程序的正常进行，仲裁庭可能会考虑受理。例如，追加的请求是基于同一劳动关系产生的，或者是对原请求的进一步细化和补充。

但如果追加的请求与原请求没有关联，或者会导致仲裁程序的重大延迟，仲裁庭可能会不予受理。此时，申请人可以就追加的请求另行申请仲裁。

总之，劳动仲裁开庭后追加请求不是绝对不可以，但受到法律规定和仲裁庭审查的限制。申请人应当在举证期限内尽可能全面地提出自己的仲裁请求，以避免不必要的麻烦。如果确实需要在开庭后追加请求，要及时与仲裁庭沟通，说明情况，并争取得到仲裁庭的支持。