公司给了补偿金后还能申请仲裁吗？

在公司给予补偿金后，劳动者仍然可能有权利申请仲裁，但这需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确仲裁的目的和适用情形。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。当劳动者认为自己的合法权益受到侵害，与用人单位存在争议时，就可以通过仲裁来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果公司给予的补偿金是双方经过协商一致，且劳动者明确表示接受该补偿方案，双方签订了协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么劳动者再申请仲裁要求增加补偿，可能不会得到支持。因为这种情况下，双方的争议已经通过协商解决，达成了一致意见。例如，双方签订了补偿协议，协议中明确写明劳动者收到补偿金后，双方就该劳动争议再无其他纠纷，那么劳动者就不能随意反悔去申请仲裁。

然而，如果存在以下情况，劳动者依然可以申请仲裁。一是公司支付的补偿金明显低于法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在某些情形下解除劳动合同，需要按照一定的标准向劳动者支付经济补偿。如果公司支付的补偿金未达到法定标准，劳动者可以通过仲裁要求补足差额。比如，按照法律规定应支付N+1的补偿，而公司只支付了N的补偿，劳动者就有权就这部分差额申请仲裁。二是劳动者在签订补偿协议时存在重大误解、显失公平等情况。例如，劳动者由于对法律规定不了解，在签订协议时不知道自己应得的补偿数额，导致签订的协议明显对自己不利，这种情况下，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁机构申请撤销该协议，并要求重新确定补偿数额。三是公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了补偿协议。比如公司威胁劳动者，如果不接受补偿方案就不办理离职手续等，劳动者可以申请仲裁维护自己的合法权益。

在决定是否申请仲裁时，劳动者需要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、补偿协议、沟通记录等，以证明自己的主张。同时，要注意仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。