离职后是否还可以申请仲裁？

离职后是可以申请仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生纠纷，比如工资、福利、合同等方面的问题，就可以通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要在你知道自己权益被侵害后的一年内，都能去申请仲裁。而且，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，如果你离职后发现之前在职期间权益受到侵害，比如公司拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等情况，只要在上述规定的时效内，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来支持你的诉求。