工作中受到刁难是否可以申请仲裁？

工作中受到刁难是否可以申请仲裁，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这种方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果工作中的刁难行为导致了上述法律规定范围内的劳动争议，那么是可以申请仲裁的。比如，因为同事或领导的刁难，导致你的工作量不合理增加，影响了正常的工作时间和休息休假，或者因为他们的故意挑刺儿，让你遭受了不公正的待遇，例如被克扣工资、被无故辞退等，这些情况都符合申请劳动仲裁的条件。

然而，如果只是单纯的同事之间相处不融洽，受到一些言语上的刁难，但并没有对劳动权益造成实际的损害，没有涉及到上述法律规定的劳动争议类型，那么申请劳动仲裁可能不会得到支持。在这种情况下，建议先通过与用人单位沟通、向工会反映等方式来解决问题。