签合同后拖欠工资能否申请双倍工资？

在探讨签合同后拖欠工资能否申请双倍工资这个问题时，我们需要从不同方面来分析。首先，要明确“双倍工资”在法律上是有特定含义和适用情形的。

双倍工资的规定一般来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资主要是针对未签订书面劳动合同或者违反规定不订立无固定期限劳动合同的情况。

而对于签了合同后拖欠工资的情形，法律规定有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在实践中，如果用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接依据上述规定要求双倍工资。但是，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是在用人单位被责令支付仍逾期不支付工资的情况下，劳动者可以获得额外赔偿的规定，但这并非是直接意义上的双倍工资。

综上所述，签合同后单纯的拖欠工资，一般不能依据法律规定申请双倍工资。不过劳动者可以通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资，并在符合条件的情况下获得相应的赔偿金。劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。