加班费问题是否可以申请支付令？

在探讨加班费问题能否申请支付令之前，我们需要先了解一下支付令的概念。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。简单来说，就是债权人可以请求法院督促债务人还钱。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

对于加班费问题，从法律上来说是可以申请支付令的。因为加班费本质上属于劳动者应得的劳动报酬，属于金钱给付的范畴。如果劳动者与用人单位之间就加班费问题没有其他债务纠纷，并且支付令能够送达用人单位，那么劳动者就可以向法院申请支付令。

在实际操作中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己加班的事实以及应得的加班费数额。比如加班记录、考勤表、工资条等。法院在受理申请后，会对这些证据进行审查。如果符合条件，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。

用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。

不过，如果用人单位提出书面异议，法院会对异议进行审查。如果异议成立，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效。此时，劳动者需要通过其他途径，如劳动仲裁、诉讼等来解决加班费问题。

总之，加班费问题在符合法定条件的情况下是可以申请支付令的，但申请过程中需要注意证据的收集和提供，以及应对可能出现的用人单位异议等情况。