达成工伤赔偿协议后还能申请认定工伤吗？

在探讨达成工伤赔偿协议后是否可以申请认定工伤这个问题时，我们首先要理解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，它是确定职工所受伤害是否能被认定为工伤的一个法定程序。

从法律规定来看，《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

达成工伤赔偿协议并不影响申请工伤认定的权利。协议的达成只是双方就赔偿问题进行的协商，但工伤认定是对职工受伤性质的一种法律确认。即使达成了赔偿协议，如果没有经过工伤认定程序，职工仍然可以在规定的时间内申请工伤认定。这是因为工伤认定涉及到职工的法定权益，是由法律明确规定的程序，不能因为双方达成了赔偿协议就被剥夺。

不过，在实践中，申请工伤认定需要提供相应的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。而且，如果已经达成的赔偿协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，在申请工伤认定后重新确定赔偿时，可能需要考虑协议的相关内容。但这并不妨碍职工通过合法的工伤认定程序来维护自己的权益。