有过纠纷是否能申请劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要途径。当劳动者和用人单位发生纠纷时，很多人会关心自己是否能申请劳动仲裁。下面就来详细解答有过纠纷能否申请劳动仲裁的问题。

首先，明确可以申请劳动仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要纠纷属于上述范围内，就具备申请劳动仲裁的基本条件。

其次，有过纠纷并不必然导致不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是为了解决劳动争议而设立的制度，本身就是为了处理劳动者和用人单位之间已经发生的矛盾。无论之前纠纷的具体情况如何，只要当前的纠纷符合法律规定的受理范围，且在仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁。

仲裁时效方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，可能会面临仲裁委员会不予受理的风险。

此外，申请劳动仲裁还需要满足一定的程序要求。申请人需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

综上所述，有过纠纷是有可能申请劳动仲裁的。关键在于纠纷是否属于劳动仲裁的受理范围，是否在仲裁时效内，以及是否按照规定的程序提出申请。如果对具体的申请流程和法律规定还有疑问，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。