被辞退两个月后还能申请劳动仲裁吗？

在探讨被辞退两个月后是否还能申请劳动仲裁这个问题之前，我们需要先了解劳动仲裁时效的概念。劳动仲裁时效，通俗来讲，就是你能向劳动仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。在这个时间范围内申请，仲裁机构才会受理你的案子；超出这个时间，就可能不被受理。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你被辞退的那一刻开始，在接下来的一年时间里，你都有权去申请劳动仲裁。

在你的情况中，被辞退仅仅过去了两个月，这显然是在一年的仲裁时效期间之内。所以，从时效角度来说，你完全有权利申请劳动仲裁。不过，申请劳动仲裁还需要考虑其他一些方面。

你需要准备好相关的证据材料，这是非常关键的。证据能够证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司辞退你的具体情况。常见的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等等。有了充分的证据，才能更好地支持你的仲裁请求。

同时，申请劳动仲裁要向有管辖权的劳动仲裁委员会提出。一般情况下，是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。

综上所述，被辞退两个月后是可以申请劳动仲裁的。只要你在规定的时效内，准备好相关证据，向有管辖权的仲裁机构提出申请，就能通过法律途径维护自己的合法权益。