工伤解除合同后是否可以申请失业金?
我受了工伤,和单位解除了劳动合同。现在生活有些困难,想知道这种因为工伤解除合同的情况,能不能去申请失业金呢?不太清楚相关规定,希望有人能解答一下。
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工伤解除合同后是否可以申请失业金,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下失业金的概念。失业金,也叫失业保险金,是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿,目的是保障失业人员的基本生活。它是失业保险制度的一部分,由用人单位和职工按照规定共同缴纳失业保险费,当职工符合一定条件失业时,就可以申领。 根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 对于工伤解除合同的情况,如果符合上述条件,就可以申请失业金。比如,是因为工伤导致无法胜任原工作,单位提出解除劳动合同,这就属于“非因本人意愿中断就业”。同时,如果所在单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年,并且劳动者办理了失业登记,有求职要求,那么就能够申请失业金。 然而,如果是工伤职工主动提出解除劳动合同,可能就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件,通常情况下就不能申请失业金了。所以,工伤解除合同后能否申请失业金,关键在于是否满足《失业保险条例》规定的条件。

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