工伤解除合同后是否可以申请失业金？

工伤解除合同后是否可以申请失业金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，也叫失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员的基本生活。它是失业保险制度的一部分，由用人单位和职工按照规定共同缴纳失业保险费，当职工符合一定条件失业时，就可以申领。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于工伤解除合同的情况，如果符合上述条件，就可以申请失业金。比如，是因为工伤导致无法胜任原工作，单位提出解除劳动合同，这就属于“非因本人意愿中断就业”。同时，如果所在单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年，并且劳动者办理了失业登记，有求职要求，那么就能够申请失业金。

然而，如果是工伤职工主动提出解除劳动合同，可能就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常情况下就不能申请失业金了。所以，工伤解除合同后能否申请失业金，关键在于是否满足《失业保险条例》规定的条件。