公司没给员工交社保，员工离职公司要赔多少钱？

当公司未给员工缴纳社保，员工离职时涉及到多方面的赔偿问题，下面为您详细解释。首先，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资作为经济补偿。如果您的月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。其次，对于社保补缴问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。您可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。具体补缴的金额，会根据当地社保政策、您的工资基数等因素来确定。最后，若因为公司未缴纳社保给您造成了其他损失，比如无法享受医保报销导致您自行承担了医疗费用等，您可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，要求公司进行赔偿。在实际操作中，您可以先与公司协商解决赔偿和社保补缴问题。若协商不成，您可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。