解除劳动合同关系的流程是怎样的？
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解除劳动合同关系的流程，依据不同的解除情形而有所不同，下面为你详细介绍。 首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，流程相对简单。双方先就解除劳动合同的相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成一致意见。然后签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。之后，用人单位要出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需要按照双方约定，办理工作交接。 其次是劳动者单方解除。如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。劳动者只需通知用人单位即可，通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免纠纷，建议采用书面形式。在通知中要说明解除合同的原因是用人单位的过错行为。通知送达用人单位后，劳动合同即解除。之后用人单位同样要为劳动者办理相关手续。 要是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），这也是合法的解除方式，依据是《劳动合同法》第三十七条。在这三十日（试用期三日）内，劳动者要继续按照要求完成工作，用人单位要正常支付工资。三十日（试用期三日）期满后，劳动合同解除，用人单位要办理后续手续。 最后是用人单位单方解除。当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在这些情形，并且要将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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