没有合同可以进行劳动仲裁吗?
我在一家公司工作了一段时间,但是公司一直没和我签劳动合同。最近我和公司有点纠纷,我想通过劳动仲裁来解决,可又担心没有合同不行。我就想知道,没有合同到底能不能申请劳动仲裁呢?
展开


在没有签订书面劳动合同的情况下,是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细介绍相关情况。 首先,劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。也就是说,即使没有签订劳动合同,只要存在事实上的劳动关系,并且产生了上述法律规定范围内的劳动争议,就可以申请劳动仲裁。 其次,没有书面合同并不意味着无法证明劳动关系。在实际情况中,可以通过多种证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。这些证据可以从不同方面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 最后,在申请劳动仲裁时,要注意收集和保存好相关证据。因为劳动仲裁实行“谁主张,谁举证”的原则,劳动者需要提供证据来支持自己的主张。如果证据充分,即使没有书面合同,也能在劳动仲裁中维护自己的合法权益。比如,工资发放记录能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是存在劳动关系的重要证据之一;工作证能证明劳动者在该用人单位工作,具有一定的身份标识作用。总之,没有合同不影响申请劳动仲裁,关键是要收集好能证明劳动关系的证据。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




