没有合同可以进行劳动仲裁吗？

在没有签订书面劳动合同的情况下，是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细介绍相关情况。

首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。也就是说，即使没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，并且产生了上述法律规定范围内的劳动争议，就可以申请劳动仲裁。

其次，没有书面合同并不意味着无法证明劳动关系。在实际情况中，可以通过多种证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以从不同方面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

最后，在申请劳动仲裁时，要注意收集和保存好相关证据。因为劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需要提供证据来支持自己的主张。如果证据充分，即使没有书面合同，也能在劳动仲裁中维护自己的合法权益。比如，工资发放记录能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是存在劳动关系的重要证据之一；工作证能证明劳动者在该用人单位工作，具有一定的身份标识作用。总之，没有合同不影响申请劳动仲裁，关键是要收集好能证明劳动关系的证据。