绩效工资拿不到是否可以仲裁？

绩效工资拿不到是可以申请仲裁的。首先我们来理解一下绩效工资，它是根据员工的工作表现和业绩来发放的一部分工资，属于工资的组成部分。从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了绩效工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。绩效工资属于劳动报酬的范畴，所以当劳动者拿不到绩效工资时，与用人单位就产生了劳动报酬方面的争议，完全可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，劳动者需要注意在规定的时效内进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且劳动者要准备好相关的证据，比如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，以证明自己应得的绩效工资数额以及用人单位未发放的事实。