关于生育津贴和工资发放有哪些相关文件？

生育津贴和工资发放相关规定在我国多部法律法规中有明确体现。首先，《中华人民共和国社会保险法》是一部重要的法律依据。该法第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

通俗来讲，生育津贴就是国家给女职工在生育期间的生活费用补贴。当女职工生育或流产时，就有资格去申领这笔津贴，而具体能领多少，是根据所在单位上一年所有职工月平均工资来计算的。

此外，《女职工劳动保护特别规定》第八条也有相关内容。该条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就是说，如果单位给女职工缴纳了生育保险，那么生育津贴就由生育保险基金出；要是没缴纳，那单位就得自己掏腰包，按照女职工休产假前的工资标准来发。

在实际操作中，生育津贴和工资发放遵循就高不就低原则。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。这样的规定，目的是保障女职工在生育期间的收入水平不会降低，让她们能安心生育和照顾宝宝。