question-icon 关于生育津贴和工资发放有哪些相关文件?

我刚休完产假回来上班,不太清楚生育津贴和工资发放的规定。想知道国家有没有相关文件对这方面进行明确规定,文件内容大概是怎样的,我该按照什么标准来确定自己能拿到多少生育津贴和工资。
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  • #工资发放
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生育津贴和工资发放相关规定在我国多部法律法规中有明确体现。首先,《中华人民共和国社会保险法》是一部重要的法律依据。该法第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 通俗来讲,生育津贴就是国家给女职工在生育期间的生活费用补贴。当女职工生育或流产时,就有资格去申领这笔津贴,而具体能领多少,是根据所在单位上一年所有职工月平均工资来计算的。 此外,《女职工劳动保护特别规定》第八条也有相关内容。该条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就是说,如果单位给女职工缴纳了生育保险,那么生育津贴就由生育保险基金出;要是没缴纳,那单位就得自己掏腰包,按照女职工休产假前的工资标准来发。 在实际操作中,生育津贴和工资发放遵循就高不就低原则。如果生育津贴高于职工原工资标准,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;如果生育津贴低于职工原工资标准,差额部分由用人单位补足。这样的规定,目的是保障女职工在生育期间的收入水平不会降低,让她们能安心生育和照顾宝宝。

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