公司不给报工伤是否可以仲裁？

在公司不给报工伤的情况下，是可以考虑通过仲裁来解决问题的，但这其中涉及到一些法律概念和流程，下面为您详细说明。

首先，我们来了解一下工伤认定的相关知识。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

也就是说，公司有义务在规定时间内为员工申报工伤。如果公司没有履行这个义务，员工自己也可以申请。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

那么关于仲裁的问题，当员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果与公司就工伤待遇问题产生争议，比如公司拒绝支付工伤赔偿等，是可以通过劳动仲裁来解决的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

不过需要注意的是，仲裁前要准备好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的主张。