仲裁委能否仲裁劳动关系？

仲裁委是可以仲裁劳动关系的。劳动关系仲裁，简单来说，就是当劳动者和用人单位在劳动关系方面出现纠纷，比如是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间等问题有分歧时，由专门的仲裁机构居中进行裁决的一种解决方式。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。这就从法律层面赋予了仲裁委仲裁劳动关系的权力。

在实际操作中，如果劳动者和用人单位对于劳动关系存在争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委在受理后，会按照法定程序进行审理。一般会要求双方提供相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此来查明事实真相，然后根据法律规定和查明的事实作出裁决。

仲裁委的裁决具有法律效力，如果一方对裁决结果不服，除了法律另有规定的情况外，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。所以，仲裁委在处理劳动关系争议方面起着重要的作用，为劳动者和用人单位解决纠纷提供了一个有效的途径。