艺人公司拖欠工资，艺人可以解约吗？

在艺人与艺人公司的关系中，公司拖欠工资是一个较为严重的问题，艺人在这种情况下是否可以解约需要从法律角度进行分析。

首先，我们来明确一下劳动合同中双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着艺人公司有按照合同约定向艺人支付工资的义务。

当艺人公司拖欠工资时，这显然违反了合同约定和法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，艺人公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，艺人基于此是有权解除劳动合同的。

艺人行使解约权时，也需要遵循一定的程序。通常情况下，艺人可以先与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资，并明确告知公司如果不支付，将依据法律规定解除合同。如果公司在合理期限内仍未支付，艺人可以书面通知公司解除劳动合同。

一旦艺人依法解除劳动合同，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在处理此类问题时，艺人要注意收集相关证据，比如工资发放记录、劳动合同、与公司沟通的聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，艺人还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。总之，艺人公司拖欠工资，艺人在符合法律规定的情况下是可以解约的，并且能依法维护自己的权益。