续签合同的时候可以要求涨工资吗？

在续签合同的时候，劳动者是可以要求涨工资的。这涉及到劳动合同续签时关于劳动报酬条款的协商问题。从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着在续签劳动合同时，双方都有平等协商的权利。劳动者提出涨工资的要求，是基于平等自愿原则下对自身劳动报酬的合理诉求。

当劳动者认为自己的工作表现、市场行情、物价水平等因素使得现有的工资水平不合理时，完全可以在续签合同前，以合适的方式向用人单位提出涨工资的请求。不过，用人单位也有权利根据自身的经营状况、公司规定等因素来决定是否同意涨工资。如果双方能够就涨工资达成一致，那么可以对新的工资待遇进行明确约定，并在续签的合同中体现。

如果用人单位不同意涨工资，劳动者需要考虑是否接受原工资待遇继续续签合同。若劳动者不愿意接受原工资待遇而选择不续签，在某些情况下，可能涉及到经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位降低了原劳动合同约定的工资待遇等条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位需要支付经济补偿；但如果用人单位维持或提高了条件，而劳动者拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿。