要求解除合同还想拿哺乳期工资行得通吗？

在法律层面，要求解除合同后还拿哺乳期的工资通常是行不通的。下面为您详细分析：

首先，我们来了解一下解除合同的类型和相关规定。合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是协商一致解除劳动合同，双方会根据协商结果来处理工资、经济补偿等事宜。

对于处于哺乳期的女职工，法律有特别的保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。但是，如果女职工主动提出解除劳动合同，情况就不同了。

当女职工主动解除劳动合同时，她与用人单位之间的劳动关系就终止了。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的工资是指劳动者实际工作期间的工资，而不是哺乳期剩余时间的工资。也就是说，一旦合同解除，用人单位没有义务再支付哺乳期未实际工作期间的工资。

举个例子，小李是一名哺乳期女职工，她因个人发展原因向公司提出解除劳动合同。公司在与小李办理离职手续时，按照她实际工作的天数结算了工资，而没有支付她哺乳期剩余几个月的工资。这种做法是符合法律规定的。

综上所述，一般情况下，女职工主动要求解除合同后，是不能拿到哺乳期的工资的。当然，如果用人单位自愿支付，法律也并不禁止。但从法律规定的角度来看，女职工不能强制要求用人单位支付哺乳期未工作期间的工资。