自动辞职也可以有经济补偿金吗？

在一般的认知里，自动辞职通常意味着员工主动放弃工作，好像很难和经济补偿金联系起来。不过，根据我国的法律规定，在特定情形下，自动辞职是可以获得经济补偿金的。

首先，我们来了解一下经济补偿金是什么。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定的劳动关系结束的情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，单位原本承诺提供安全的工作环境，但实际工作场地存在严重的安全隐患，员工为了自身安全自动辞职，这种情况下就可以要求经济补偿金。

还有用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如，公司经常拖欠工资，几个月都不发工资，员工因此主动离职，也能获得经济补偿。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工自动辞职同样符合获得经济补偿金的条件。社保是保障员工权益的重要方面，如果单位不依法缴纳，员工有权利维护自己的利益。

此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况也包含在内。例如，公司制定的规章制度严重侵犯员工的休息权等合法权益，员工因此辞职，也能得到经济补偿。

当出现上述这些情况时，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，自动辞职并不一定就拿不到经济补偿金，只要符合法律规定的情形，劳动者完全可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。