单位员工如何提起仲裁诉讼？

当单位员工与单位之间发生劳动争议时，可以通过提起仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍相关流程。

首先是劳动仲裁阶段。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是说，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

准备好仲裁申请书后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果员工对仲裁结果不服，那么可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼时，需要提交起诉状，起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理，最终作出判决。整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。