自动离职能否拿完工资？

自动离职是否能拿完工资，这是许多劳动者关心的问题。下面我们来详细分析。首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律法规和劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动价值的体现，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应工资的权利。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位支付工资的义务和禁止克扣、拖欠工资的行为。从法律角度来看，自动离职并不影响劳动者获取已付出劳动的工资。也就是说，只要劳动者在离职前为用人单位提供了劳动，用人单位就应该按照约定和法律规定支付相应的工资。但是，在实际情况中，自动离职可能会给工资结算带来一些问题。例如，有些用人单位可能会以劳动者未办理离职手续为由，克扣或者拖欠工资。然而，这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。对于工资的支付，并没有规定必须以办理离职手续为前提。所以，即使劳动者自动离职，用人单位也不能以此为由克扣工资。不过，如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位要主张赔偿损失，需要提供充分的证据证明损失的存在和劳动者的过错。在实际操作中，如果遇到用人单位以自动离职为由克扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正。劳动争议仲裁委员会则可以根据事实和法律，对工资支付争议进行裁决。总之，自动离职的劳动者有权拿完已付出劳动的工资。用人单位不得无故克扣或者拖欠工资。劳动者要增强法律意识，维护自己的合法权益。如果遇到问题，要及时通过合法途径解决。