被解聘后是否还可以构成职务侵占罪？

在探讨被解聘后是否还能构成职务侵占罪之前，我们先来了解一下什么是职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”

判断被解聘后是否构成职务侵占罪，关键在于非法占有财物的行为是否是在利用在职时的职务便利。如果是在被解聘前，利用职务便利实施了将本单位财物非法占为己有的行为，即便之后被解聘，仍然可能构成职务侵占罪。因为犯罪行为的认定主要看行为实施时的情况，而不是看发现或者追究责任时的身份状态。

例如，员工在离职前，利用自己管理公司财务的职务便利，将公司的一笔资金转到自己的私人账户，后来才被公司发现，此时即便该员工已经被解聘，也会构成职务侵占罪。

相反，如果是在被解聘之后，没有利用之前职务上的便利，而是通过其他方式获取了公司财物，那就不构成职务侵占罪，可能会构成其他类型的犯罪，比如盗窃罪、诈骗罪等。

综上所述，被解聘后仍然有可能构成职务侵占罪，主要取决于非法占有财物的行为是否发生在在职期间且利用了职务便利。如果遇到类似的法律纠纷，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。