父亲有案底子女能进烟草公司吗？

在探讨父亲有案底是否会影响子女进入烟草公司之前，我们先明确一下案底的概念。案底通常指的是犯罪记录，也就是一个人曾经因犯罪而被司法机关记录在案的情况。

从法律层面来看，我国《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里并没有明确将父母有案底作为用人单位可以拒绝录用劳动者的合法理由。也就是说，法律保障每个劳动者享有平等就业的权利，不会因为父母的犯罪记录而直接剥夺子女的就业机会。

然而，烟草公司属于国有企业，在招聘过程中通常会有较为严格的背景审查环节。背景审查的目的主要是为了确保招聘人员的品德、诚信等方面符合公司的要求，保障公司的正常运营和良好形象。虽然法律没有禁止有案底人员的子女进入国有企业工作，但在实际操作中，烟草公司可能会综合考虑各种因素。

如果父亲的案底涉及到一些严重的违法犯罪行为，比如贪污受贿、危害国家安全等，烟草公司可能会认为这种情况可能会对公司的声誉或运营产生潜在风险，从而在招聘决策中有所顾虑。但如果父亲的案底是一些轻微的违法行为，且与所应聘的岗位关联性不大，那么对子女进入烟草公司的影响可能相对较小。

所以，父亲有案底并不一定会绝对地阻碍子女进入烟草公司，具体情况要结合烟草公司的招聘政策、岗位要求以及案底的具体情况来综合判断。如果遇到因为父亲案底而被拒绝录用的情况，也可以进一步了解公司拒绝的具体理由，必要时可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。