公务员被追究刑事责任但免于刑事处罚后还能提拔吗？

在探讨公务员被追究刑事责任但免于刑事处罚后是否还能提拔这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确“免于刑事处罚”的含义。免于刑事处罚是指对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的情况，法院会依据刑法的相关规定，判决免予刑事处罚。也就是说，虽然构成了犯罪，但由于情节轻微等原因，不用接受刑罚。《中华人民共和国刑法》第三十七条规定：“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。”

从公务员管理的角度来看，公务员的职务晋升有着严格的要求和标准。《中华人民共和国公务员法》对于公务员的考核、晋升等方面有明确规定。其中，公务员的晋升需要德才兼备、工作实绩突出等。被追究刑事责任这一事实，即使最后免于刑事处罚，也反映出公务员在遵守法律方面存在一定问题。

通常情况下，对于受到刑事追究的公务员，单位会根据具体情况进行相应的处分。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。虽然这里说的是被判处刑罚，但被追究刑事责任本身也会引起单位的重视。即使免于刑事处罚，单位也可能会给予其他处分，如警告、记过、记大过等。而在受处分期间，是不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

在实际操作中，单位在考虑公务员提拔时，会综合多方面因素。除了法律规定的条件外，还会考虑社会影响、群众认可度等。如果公务员被追究刑事责任，即使免于刑事处罚，可能也会对其形象和声誉产生一定影响，这在提拔时可能会成为不利因素。不过，如果该公务员在后续工作中表现非常突出，能够积极改正错误，并且得到单位和群众的认可，也不能完全排除提拔的可能性，但这种情况相对较少。

综上所述，公务员被追究刑事责任免于刑事处罚后，一般来说提拔会受到很大限制，但具体情况需要结合单位的综合考量以及公务员后续的表现来确定。