公务员被批捕后是否可以开除？

公务员被批捕后是否可以开除，这是一个涉及公务员管理和法律规定的问题。下面我们来详细分析。

首先，我们要理解“批捕”这个概念。批捕即批准逮捕，它是指人民检察院同意公安机关逮捕犯罪嫌疑人的请求。这意味着有证据证明犯罪嫌疑人实施了犯罪行为，且可能被判处徒刑以上刑罚，采取取保候审等方法尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。不过，批捕只是刑事诉讼中的一个环节，此时犯罪嫌疑人仅仅是涉嫌犯罪，还没有经过法院的最终审判定罪。

从法律规定来看，依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里强调的是“被判处刑罚”，也就是经过法院审判并作出有罪判决。而被批捕并不等同于被判处刑罚。

在实际操作中，当公务员被批捕后，其所在单位通常会根据具体情况作出相应处理。一般而言，在被批捕期间，单位可能会暂停其履行职务，停发工资待遇等，但不会直接作出开除处分。因为在法院未作出有罪判决之前，该公务员仍存在无罪的可能性。

如果最终经过法院审判，该公务员被判定有罪并被判处刑罚，那么单位就应当按照《行政机关公务员处分条例》的规定，给予其开除处分。但如果最终被证明无罪，单位需要恢复其工作和相关待遇，并按照规定进行补偿。

综上所述，公务员被批捕后，单位不可以直接开除。只有在法院最终判决其有罪并判处刑罚后，单位才会依据法律规定作出开除处分。