劳动合同签订五年到期，单位提前通知解除可以索赔吗？

在劳动合同签订五年但未到期，单位提前通知解除的情况下，员工是否可以索赔需要分情况来看。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除通常是指用人单位在符合法律规定的情形下与劳动者解除劳动合同；而违法解除则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果单位是因为上述情形提前通知解除劳动合同，并且按照规定支付了经济补偿，那么单位的解除行为就是合法的。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果单位不符合上述法定情形，或者没有按照规定支付经济补偿，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。

所以，当遇到单位提前通知解除劳动合同的情况时，员工首先要判断单位的解除行为是否合法。可以查看单位解除合同的理由是否符合法律规定，以及是否按照规定支付了相应的经济补偿。如果认为单位的解除行为违法，员工可以与单位协商解决赔偿问题；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。