签了工伤赔偿协议后还能再要求赔偿吗？

签了工伤赔偿协议后是否还能再要求赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤赔偿协议的性质。它其实就是你和单位之间达成的一个合同，是对工伤赔偿事宜的约定。一般情况下，只要这个协议是你们双方自愿签订的，内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，没有损害国家、集体和他人的合法权益，那它就是有效的，双方都得按照协议来履行。这就好比你和别人约好了一件事，双方都同意了，就得说话算数。

不过，在某些特定情形下，即便签了协议，你还是有可能再要求赔偿的。如果在签订协议时，存在重大误解。比如说，你当时以为自己的伤势不严重，结果后来发现比想象中严重得多，赔偿金额根本不够后续的治疗和康复费用，这种对伤势和赔偿情况的错误认识就属于重大误解。还有显失公平的情况，要是协议确定的赔偿金额和你依法应得的赔偿金额差距巨大，严重损害了你的利益，这也不符合公平原则。另外，如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，比如单位欺骗你让你签协议，或者用威胁的手段强迫你签，又或者在你处于危难处境时迫使你签了不合理的协议，这些情况下签订的协议是可以被撤销的。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，要是存在上述可撤销的情形，你可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或者仲裁机构申请撤销该协议，然后再按照法定标准要求单位进行赔偿。

要是协议不存在可撤销的情形，那通常就不能再要求赔偿了。因为协议有效，双方都得遵守约定。所以，在签订工伤赔偿协议前，一定要充分了解自己的权益和应得的赔偿，谨慎决定。