question-icon 拖延发放工资是否能直接仲裁?

我所在的公司已经拖延发放工资两个月了,生活都快过不下去了。我想问问,像我这种公司拖延发工资的情况,能不能直接去申请劳动仲裁来维护自己权益,需不需要先经过其他流程呢?
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  • #工资仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在公司拖延发放工资的情况下,劳动者是可以直接申请劳动仲裁的。下面为你详细分析。 首先,我们来明确一下工资拖延发放的含义。工资应当按照劳动合同约定的日期支付给劳动者,若超过约定时间未发放,就属于拖延发放工资。这是公司违反与劳动者约定的行为,侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 从法律流程上看,劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以,因公司拖延发放工资引发的争议,完全在劳动仲裁的受案范围内。 劳动者直接申请劳动仲裁具有诸多好处。一方面,能及时有效地维护自己的合法权益,避免因公司拖延而导致自身经济状况进一步恶化。另一方面,劳动仲裁程序相对简便、快捷,能在较短时间内给出处理结果。 在申请劳动仲裁时,劳动者需要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖延发放工资的事实。 总之,当遇到公司拖延发放工资的情况,劳动者完全可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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