question-icon 劳动合同没有绩效工资能否申请仲裁?

我和公司签的劳动合同里没写绩效工资这一项,但平时一直有发。最近公司突然停发绩效工资,我找公司沟通,他们说合同里没规定就得听公司的。我觉得不合理,想问问这种情况能不能申请劳动仲裁来维权呢?
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  • #绩效工资仲裁
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在探讨劳动合同没有绩效工资是否能仲裁这个问题时,我们需要从多方面进行分析。首先,我们要了解绩效工资的概念。绩效工资是依据员工的工作表现和业绩来发放的一种工资形式,其目的在于激励员工更好地完成工作任务,提高工作效率和质量。一般来说,绩效工资的发放会根据预先设定的考核标准和目标来确定。 接下来,判断能否就劳动合同中没有绩效工资这一情况申请仲裁,关键在于绩效工资的相关约定和证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬发生的争议。绩效工资属于劳动报酬的一部分。 如果劳动合同中没有明确绩效工资,但存在其他证据能证明存在绩效工资的约定,比如公司的规章制度中有关于绩效工资的规定,或者有公司的相关文件、通知等表明有绩效工资这一待遇;又或者过往一直有发放绩效工资的记录,形成了事实上的惯例。在这种情况下,如果公司停止发放绩效工资,劳动者是可以申请劳动仲裁的。因为这些证据可以证明双方存在关于绩效工资的约定,公司停发的行为违反了约定,侵害了劳动者的权益。 然而,如果既没有书面约定,也没有其他证据能证明存在绩效工资,那么申请仲裁可能会面临一定的困难。因为仲裁需要有明确的事实和证据支持。 在申请劳动仲裁时,劳动者需要注意收集相关证据,如工资条、银行流水、工作记录、公司的规章制度等,以证明自己的主张。同时,要按照法律规定的程序进行申请,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并在规定的时间内参加仲裁庭审等活动。总之,劳动合同没有绩效工资能否仲裁要根据具体情况,结合证据来判断。

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