劳动合同没有绩效工资能否申请仲裁？

在探讨劳动合同没有绩效工资是否能仲裁这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，我们要了解绩效工资的概念。绩效工资是依据员工的工作表现和业绩来发放的一种工资形式，其目的在于激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。一般来说，绩效工资的发放会根据预先设定的考核标准和目标来确定。

接下来，判断能否就劳动合同中没有绩效工资这一情况申请仲裁，关键在于绩效工资的相关约定和证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬发生的争议。绩效工资属于劳动报酬的一部分。

如果劳动合同中没有明确绩效工资，但存在其他证据能证明存在绩效工资的约定，比如公司的规章制度中有关于绩效工资的规定，或者有公司的相关文件、通知等表明有绩效工资这一待遇；又或者过往一直有发放绩效工资的记录，形成了事实上的惯例。在这种情况下，如果公司停止发放绩效工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。因为这些证据可以证明双方存在关于绩效工资的约定，公司停发的行为违反了约定，侵害了劳动者的权益。

然而，如果既没有书面约定，也没有其他证据能证明存在绩效工资，那么申请仲裁可能会面临一定的困难。因为仲裁需要有明确的事实和证据支持。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录、公司的规章制度等，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序进行申请，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并在规定的时间内参加仲裁庭审等活动。总之，劳动合同没有绩效工资能否仲裁要根据具体情况，结合证据来判断。