单位拖欠奖金是否可以直接提起仲裁进行维权？

当单位拖欠奖金时，劳动者是否可以直接提起仲裁进行维权，需要从多方面来分析。

首先，我们要明确奖金的性质。奖金属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，单位拖欠奖金实际上就是拖欠工资的一种表现形式。

接着，来看劳动仲裁的相关规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。而奖金作为劳动报酬的一部分，因单位拖欠奖金引发的争议显然属于该法适用范围内的劳动争议。

从仲裁的流程来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，而且并不要求必须先经过其他程序才能申请仲裁。劳动者在与单位就奖金问题无法协商解决时，是可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。

不过，在申请仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同中关于奖金的约定、奖金发放记录、考勤记录等，以证明自己应得的奖金数额以及单位存在拖欠奖金的事实。

综上所述，单位拖欠奖金，劳动者是可以直接提起仲裁进行维权的。通过合法的仲裁程序，劳动者有望维护自己的合法权益，要回被拖欠的奖金。