没有签劳动合同能否要求赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者通常是可以要求赔偿的。下面我们来详细解释。首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。

如果用人单位违反了这一规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始到满一年这段时间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。不过需要注意的是，劳动者要想成功获得赔偿，需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。